Naturgy apuesta por el talento joven

Apostar por el talento joven suele dar resultados muy positivos dentro de las compañías. La búsqueda del mismo forma parte de las hojas de ruta marcadas por muchas corporaciones que intentan incorporar así personas con ideas nuevas y perfectamente capacitadas para nuevos retos profesionales. Con su plan estratégico hasta 2025, Naturgy quiere acelerar su transformación hacia un modelo de negocio más sostenible y para hacerlo ha lanzado Flex & Lead, un programa de impulso al talento diverso y transformador. La iniciativa se compone de acciones de captación y selección de talento joven. Y por supuesto, de acciones de desarrollo del talento ya existente en la empresa.

Naturgy impulsa el programa Flex & Lead para buscar talento

Naturgy ofrece una oferta de desarrollo a medida. Compuesta por acciones formativas especializadas, oportunidades de movilidad interna entre áreas y la participación en proyectos de innovación y transformación, entre otros alicientes. Junto a la integración y desarrollo de talento joven, el programa impulsa además el compromiso de la compañía con todos los tramos generacionales que la representan y con la paridad de género. De hecho, uno de los objetivos de su plan estratégico es llegar a 2025 con más del 40 % de sus posiciones directivas y de gestión ocupadas por mujeres.

Para la incorporación y desarrollo de los jóvenes menores de 30 años, se trabaja paralelamente a través de dos ejes de actuación. Por un lado, el programa Flex, dirigido al talento joven que aún no cuenta con experiencia profesional. Y por otro lado, el programa Lead, que tiene como objetivo a profesionales con trayectoria inicial. En ambos casos, se buscan perfiles transformadores y competencialmente definidos por la agilidad, la flexibilidad y la colaboración, con habilidades digitales y mindset data oriented.

Este proyecto forma parte del plan estratégico de la compañía

Para los actuales empleados de la compañía, Flex & Lead también tiene despliegue. En 2021, la empresa ha invitado ya a participar a 200 profesionales de los diferentes negocios de la compañía en un proceso de autoevaluación de competencias, formación específica, networking dentro de Naturgy y de otras compañías. En todos los ámbitos del programa, la experiencia del talento está potenciada por plataformas interactivas, para la identificación de competencias digitales. Se apoya el autoconocimiento y el desarrollo del perfil digital y transformador.

Este programa es una de las iniciativas que forman parte del modelo de gestión de personas “Compromiso 360º” . Algo que Naturgy ha definido en el marco de su plan estratégico y que se articula a través de un modelo de mejora continua de la experiencia del empleado. Todas las personas interesadas en trabajar en Naturgy pueden encontrar más información sobre el programa Flex & Lead en su página web.