La escasez de talento impulsa los salarios en el retail de lujo en España

El mercado laboral europeo en los sectores de la moda, el lujo y el retail atraviesa una profunda transformación. Marcada en principio por la competencia por el talento, la digitalización y las nuevas exigencias regulatorias, como la Directiva Europea de Transparencia Salarial.

El Estudio Salarial 2026 elaborado por Luxe Talent así lo refleja tras analizar estas dinámicas a partir de procesos de selección y la interacción directa con empresas y profesionales. Un informe que ofrece una radiografía actualizada de la contratación, la movilidad laboral y las políticas retributivas.

La experiencia es un factor clave en la contratación de candidatos

En este contexto, las empresas demandan perfiles cada vez más especializados, capaces de combinar visión estratégica, análisis de datos y sensibilidad por la marca. Esta evolución responde al avance de la omnicanalidad y a la creciente importancia de la experiencia de cliente, lo que intensifica la competencia por talento en áreas clave como digital, comercial, producto y liderazgo.

Al mismo tiempo, las compañías adoptan una postura más prudente en contratación, priorizando experiencia y adaptabilidad ante entornos cambiantes.

En España, el mercado laboral de profesionales relacionados con el retail y el lujo mantiene una evolución positiva, según el informe. Se ve impulsado por un contexto macroeconómico favorable, con crecimiento del PIB, moderación de la inflación y un fuerte dinamismo del turismo internacional.

Fichar candidatos en primera línea del retail es complicado

Este entorno ha reforzado el retail, especialmente en grandes ciudades como Madrid y Barcelona, donde las tiendas físicas siguen siendo estratégicas, evolucionando hacia espacios experienciales. Sin embargo, el aumento de los costes inmobiliarios y la limitada disponibilidad en zonas prime condicionan la expansión.

Uno de los principales retos es la brecha entre las expectativas de los candidatos y las condiciones ofrecidas por las empresas. Los perfiles especializados, sobre todo en digital y omnicanalidad, demandan salarios superiores a las bandas habituales.

Además, la flexibilidad laboral sigue siendo un factor decisivo, aunque no siempre alineado con los modelos empresariales. Unas empresas que observan como las posiciones de primera línea en retail presentan mayores dificultades de atracción y retención debido a sus condiciones operativas.

Menos talento disponible y más caro este año

Los procesos de selección se han vuelto más complejos y estructurados, según el informe. Esto en ocasiones ralentiza la contratación y provoca la pérdida de candidatos. En contraste, las empresas con procesos ágiles y transparentes logran mejores resultados. La experiencia del candidato se consolida así como un elemento clave.

En términos salariales, la escasez de talento cualificado y la alta rotación están impulsando incrementos retributivos, con previsiones de subida en torno al 5 % en 2026.

Los salarios más elevados se concentran en roles estratégicos y en multinacionales, con Madrid y Barcelona como principales polos de empleo. El informe señala, por ejemplo, que el director de una tienda de lujo en España y Portugal podría cobrar entre los 55.000 y 80.000 euros brutos al año, con un bonus del 20 %.