Un convenio por la calidad y la igualdad en el empleo

Mercadona acaba de firmar con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo convenio colectivo de empresa y el plan de igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años. El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11 % anual hasta el tramo 5 y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo convenio colectivo de empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100 % del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior plan, como que en 2017 el 47 % de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. 

Desde 1993, año en el que Mercadona inició la implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior plan.