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Existen unas normas de etiqueta que se deben seguir aunque no estén escritas ni reflejadas en ninguno de los estatutos formales de tu empresa. Ocurre en casi todos los ámbitos de la vida, pero muy especialmente en el del trabajo. Por esta razón nunca debemos dejarnos llevar por esa supuesta permisividad para relajar nuestro comportamiento en las cenas de empresa. Si no quieres arriesgar tu puesto de empleo ni por supuesto tu reputación, procura evitar los errores más clásicos propios de las celebraciones navideñas. Si te sientes tentado a “darlo todo” y a actuar igual que si salieras de fiesta con tus amigos de la universidad estarás incurriendo en un error. Además, y seguramente, te arrepentirás después. Salir con tus jefes y compañeros es posible, sí, pero siempre teniendo claro dónde estás, con quién, y cuáles son las repercusiones de saltarse un protocolo no escrito, pero presente en cuanto a normas de comportamiento. El propósito de las cenas de empresa Comportarse indebidamente en las fiestas de trabajo puede llevar a situaciones incómodas para los que las presencian y, sobre todo, para los que las protagonizan (Foto: Unsplash) Lo de las celebraciones de cenas o comidas navideñas es un clásico de lo más arraigado en nuestra cultura y en la de muchos otros países europeos. Y el objetivo no es ningún secreto: se trata de aprovechar la ocasión de las fiestas navideñas para salirse un poco de ese rol encorsetado que nos ponemos en el trabajo. En su lugar, podremos mostrar ese lado más personal que todos tenemos. Con las celebraciones organizadas por la oficina podemos presentarnos a algunos compañeros nuevos o desconocidos, así como tratar de una forma más personal a nuestros colegas más cercanos. El principio y objetivo de estas celebraciones no es pagar una cena o comida gratis, ni mucho menos patrocinar una fiesta loca, sino fomentar la cohesión grupal o lo que es lo mismo: que los compañeros hagan piña. Desde hace tiempo se sabe que fomentar las buenas relaciones en el contexto del trabajo y procurar el bienestar de los empleados repercute directa y positivamente en el rendimiento del trabajador. Además, un poco de networking nunca le viene mal a nadie. Dicho esto, todo lo demás es secundario: pasarlo bien o mal en la cena, ir a un sitio “fancy”, llegar a conocer a alguien interesante para tu carrera, flirtear un poco, descubrir que tienes cosas en común con algún compañero y que sois del mismo pueblo… Todo lo que ganes en referencia al plano más personal será estupendo, pero no es el propósito de la organización general de la cena. Y debes saberlo. Lo que nunca debes hacer en las celebraciones de empresa Emborracharse públicamente ante tus compañeros es algo a evitar a toda costa para no hacer el ridículo o dar pie a habladurías (Foto: Unsplash) Beber demasiado Esta prohibición no va citada en primer lugar por casualidad, sino porque es, a menudo, la causa de todos los males posteriores de las víctimas de las cenas de Navidad. Consumir demasiado alcohol puede ir en detrimento del sentido común y llevarnos a hacer cosas de las que nos arrepintamos después. Una cosa es tomar una copa de vino, hecho que nos servirá para relajarnos un poco socialmente, y otra, emborracharse. Esto debe evitarse a toda costa. Quien dice alcohol dice también cualquier otra sustancia que altere el sistema nervioso central. O lo que es lo mismo: nada de drogas. Enrollarte con algún compañero Aquí hay un poco de debate, pero si hay que posicionarse y estipularlo como norma, lo mejor es que esto no suceda y que se quede en lo platónico. ¿Por qué? En primer lugar, porque algunas empresas lo prohíben. En segundo lugar, porque a lo mejor luego tú te arrepientes o lo hace la otra persona, generándose posteriormente una relación incómoda. Cuando esto sucede se puede enrarecer el ambiente en la oficina, no solo entre vosotros, sino salpicando también a los demás compañeros. El resultado nunca será bueno; por el contrario, puede llevar a equívocos, a reproches, habladurías o comportamientos evitativos que van en detrimento del trabajo. Mejor no liarse con nadie del trabajo, al menos en la cena de Navidad (Foto: Unsplash) “Entrar” a alguien de rango inferior Como continuación a las relaciones entre compañeros que comparten una posición horizontal a nivel de estatus profesional, las relaciones jefe(a)-empleado(a) también son un clásico. Es verdad que uno se puede enamorar de alguien de la oficina, y de hecho sucede a menudo. Las razones son múltiples, pero se da sobre todo porque se pasa mucho tiempo juntos compartiendo tensiones y objetivos. De hecho, es tan habitual que nos lleva a cuestionarnos si conviene ligar en el trabajo. Por ello, al margen de las generalidades, lo mejor será no hacerlo en el contexto de la cena de empresa. Siempre hay que tener en cuenta que cuando hay diferencia de rango y es el de posición superior el que “entra” a su subordinado, existe un riesgo de que este último se sienta acosado. Es decir, la relación no es de igual a igual, y por tanto el de rango inferior se puede ver obligado a hacer algo que no quiere, si quiera sea reirle los chistes durante toda la cena. Llamar mucho la atención El histrionismo es una variable de personalidad que se tiene o no se tiene. En general, los histriónicos son de gran ayuda en las fiestas, sobre todo para los introvertidos y para la gente más tímida. Su forma de ser abierta invita a generar conversaciones y a llenar algunos silencios incómodos. Sin embargo, uno no debe pasarse de la raya. Esto implica no tratar monopolizar toda la conversación o conversaciones. Tampoco conviene ir vestido de una manera demasiado llamativa ni, por supuesto, pasarse de “sexy” o ir ostentando de alguna manera. Aunque uno no sea particularmente elegante, el protocolo del buen vestir siempre aconseja ir un poquito menos que un poquito más. Consejos para las empresas organizadoras Los expertos en creación de equipos aconsejan que las celebraciones no sean sólo en Navidad, sino que de vez en cuando se hagan pequeños eventos (Foto: Unsplash) Mejor prevenir que curar, como se suele decir. Y en los casos de las cenas o fiestas de oficina, a todos nos podría ir mejor y se evitarían muchos golpes de pecho si la propia empresa aplicara ciertas políticas. Los expertos de Team Bulding, asesores de compañías tan importantes como la NASA, Google o Hello Fresh, dan estos consejos a los organizadores de las empresas: Haz una celebración con motivo de la Navidad, por pequeña que sea, aunque lo mejor es que no tenga carácter obligatorio. Mandar la invitación formalmente por mail ayudará a saber el número de asistentes. En las fiestas con muchos empleados puede ayudar mandar una guía oficial de comportamiento y de etiqueta. De este modo no habrá lugar a equívocos. Asume el coste de toda la fiesta y que preferiblemente sea en un sitio y a una hora fácil y cómoda para todos. Si llegar hasta allí es una odisea nadie querrá ir o los que vayan lo harán obligados. Cuando el desplazamiento geográfico no sea posible, siempre se puede organizar una videoconferencia para incluir en la celebración a los que no han podido asistir. Es algo que vemos, por ejemplo, en el ámbito militar, cuando los soldados desplazados reciben una videollamada de felicitación oficial. A la hora de confeccionar el menú, ten en cuenta el tema de las alergias y si se va a consumir alcohol puede ser conveniente organizar el viaje hasta allí, como se suele hacer en las bodas. Planifica alguna actividad o juego. Además de la comida, puede ser muy oportuno organizar algún juego divertido para amenizar las cenas navideñas, un intercambio de regalos tipo el amigo invisible o alguna rifa.

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